Безопасность и гигиена труда опираются на несколько фундаментальных столпов, а их основная цель сосредоточена на выполнении важнейшей миссии: обеспечение выполнения работ в безопасной и здоровой среде. Работники, работодатели и государственные учреждения должны коллективно защищать права работников на безопасность, взяв на себя обязательство создавать и поддерживать -соответствующие стандартам условия труда и позитивную культуру занятости.
Процедуры безопасности локаут/маркировка (LOTO) являются центральным компонентом программ безопасности во всех отраслях. В качестве решения по контролю энергопотребления LOTO эффективно предотвращает травмы персонала во время работ по техническому обслуживанию, предотвращая неожиданный-пуск оборудования или выброс опасной энергии.
Кто несет ответственность за блокировку/маркировку?
Процедура блокировки/маркировки предназначена для обеспечения безопасности персонала и предотвращения травм, вызванных случайным включением питания, запуском или выбросом энергии во время технического обслуживания или ремонта оборудования. После реализации плана блокировки/маркировки различные группы сотрудников будут нести ответственность за проведение и получение обучения, оснащение процесса блокировки/маркировки соответствующими устройствами и проведение регулярных оценок. Короче говоря, каждый сотрудник организации играет жизненно важную роль в процессе локаута. Лучший способ создать единую и хорошо управляемую-программу блокировки — обеспечить заинтересованность и участие сотрудников на всех уровнях организации.
Обязательства административных органов, предприятий и сотрудников следует рассматривать как взаимозависимые и взаимодополняющие, коллективно приверженные максимизации безопасности и гигиены труда в рамках ограничений правил и культурных норм.
Обязанности высшего руководства:
Успешная программа блокировки/маркировки начинается с поддержки высшего руководства. Учитывая, что на рабочем месте часто возникают профессиональные риски, работодатели должны обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду. Ответственность работодателя выходит за рамки разработки политики и включает в себя понимание профессиональных рисков и обязательство обеспечивать, чтобы деловая практика способствовала безопасности и здоровью на рабочем месте. Работодатели несут ответственность за обеспечение работников всеми необходимыми устройствами блокировки/маркировки.
Комитет по управлению объектом отвечает за разработку стратегий и внедрение практики трудоустройства. Менеджеры и руководители несут ответственность за установление процедур блокировки/маркировки и документирование всех специальных процессов контроля энергопотребления. Это включает в себя идентификацию персонала, машин, оборудования и процедур, которые должны быть включены. Менеджеры, руководители или работодатели несут ответственность за обеспечение того, чтобы сотрудники получали адекватную подготовку для компетентного выполнения возложенных на них задач.
Обязанности сотрудников:
После того как процедуры и правила установлены, ответственность за их исполнение ложится на сотрудников. Работники должны обеспечивать свою собственную безопасность, а также безопасность всех лиц, которые могут оказаться под угрозой из-за их действий или халатности. Они должны обладать необходимыми знаниями, навыками и способностями, необходимыми для выполнения операций блокировки и поддержания осведомленности о безопасности на протяжении всего процесса.
Уполномоченный персонал должен не только следовать установленным правилам, но и выявлять любые проблемы в процессе, оборудовании или операциях блокировки/маркировки.
Пострадавшие сотрудники должны активно участвовать в базовом обучении по технике безопасности. Они должны учитывать соответствующие предупреждения при установке устройств блокировки и знать процедуры блокировки всех машин и оборудования в рабочей зоне.
Все остальные сотрудники должны быть проинформированы о выполняемых процедурах. Этот персонал также должен быть проинструктирован о том, что любая попытка перезапустить или -подать питание на машины или оборудование, которые были заблокированы и помечены, строго запрещена.
Обязанности правительства:
Правительство несет юридическую ответственность за разработку политики в области безопасности и гигиены труда и обеспечение ее реализации. Соответствующие регулирующие органы должны регулярно публиковать и оценивать нормативные требования или практические руководства; инициировать расследования для выявления опасностей и поиска решений; предоставлять работодателям и работникам дополнительные данные и рекомендации; и принимать соответствующие меры для предотвращения стихийных бедствий, когда потенциальная опасность значительна. Такое развитие событий также способствует созданию здоровой социально-экономической среды, повышая эффективность и производительность промышленных организаций.
Создание Управления по охране труда США (OSHA) было вызвано отсутствием стандартов безопасности, призванных гарантировать сотрудникам безопасную рабочую среду. Его стандарты блокировки/маркировки прямо требуют, чтобы предприятия установили процедуры контроля опасных источников энергии, четко определяя, когда и как эти процедуры применяются.
Специалисты по охране труда и технике безопасности:
В соответствии с политикой правительства создание представителей по вопросам безопасности работников, комитетов по безопасности и гигиене труда или совместных комитетов по безопасности и гигиене труда, состоящих из равного числа членов работников и работодателей, может способствовать сотрудничеству между различными группами. Специалисты по охране труда и технике безопасности получили признание за свою способность эффективно оценивать элементы безопасности и гигиены труда в мастерской и принимать меры по исправлению ситуации по мере необходимости.
Эти специалисты или комитеты обеспечивают жизненно важный форум для обсуждения и сотрудничества в целях повышения безопасности и здоровья. Экспертный вклад следует запрашивать при планировании новых важных мер безопасности, а также при рассмотрении рабочего процесса или структурных изменений, которые могут повлиять на безопасность и здоровье работников. Опыт показывает, что наиболее значимые результаты достигаются тогда, когда руководство активно повышает осведомленность работников об их решающей роли в обеспечении безопасности и поощряет их более полно выполнять свои обязанности.
Заключение:
Любая система блокировки/маркировки должна ставить безопасность в качестве своего главного принципа, обеспечивать постоянное соблюдение требований и способствовать долгосрочной-устойчивости. Для достижения этих трех целей руководство на всех уровнях организации должно взять на себя ответственность за разработку, внедрение и оценку программы локаута/маркировки. Система безопасности должна включать в себя все необходимые методы и элементы для создания и поддержания культуры профилактической безопасности и здоровья. Когда каждый сотрудник на объекте четко понимает свои обязанности в процессе блокировки/маркировки, безопасность всего персонала в значительной степени обеспечивается.
HiLink — ваш-универсальный эксперт в области решений для защитной блокировки!
